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VUCA时代，企业和员工都承受着越来越多的竞争和压力。对于员工来说，职业生涯的复杂之难，工作生活的平衡之难，都容易造成过大压力，影响员工情绪和状态，降低员工幸福感和工作绩效，从而最终影响企业人力资源的…
VUCA时代，企业和员工都承受着越来越多的竞争和压力。对于员工来说，职业生涯的复杂之难，工作生活的平衡之难，都容易造成过大压力，影响员工情绪和状态，降低员工幸福感和工作绩效，从而最终影响企业人力资源的效率和成本。你的企业员工是否存在如下问题？
→ 员工自我需求不清晰：不知道自己喜欢什么，追求什么，茫！茫然
→ 员工能力优势不清晰：不懂得扬长避短，忙！忙碌
→ 员工不清晰企业职位要求：不了解努力方向，盲！盲目
→ 员工不清晰企业职位回馈：为了钱跳槽，莽！莽撞
→ 员工生涯角色错位：难兼顾工作生活，失衡！
本课程通过大量游戏，互动，引导，案例，练习等新颖体验方式，帮助员工全面系统的梳理自己的工作生活，并通过切实可行，具体落地的工具帮助员工减少生涯中的茫忙盲莽，提升职场幸福力。
VUCA时代，企业和员工都承受着越来越多的竞争和压力。对于员工来说，职业生涯的复杂之难，工作生活的平衡之难，都容易造成过大压力，影响员工情绪和状态，降低员工幸福感和工作绩效，从而最终影响企业人力资源的效率和成本。你的企业员工是否存在如下问题？
→ 员工自我需求不清晰：不知道自己喜欢什么，追求什么，茫！茫然
→ 员工能力优势不清晰：不懂得扬长避短，忙！忙碌
→ 员工不清晰企业职位要求：不了解努力方向，盲！盲目
→ 员工不清晰企业职位回馈：为了钱跳槽，莽！莽撞
→ 员工生涯角色错位：难兼顾工作生活，失衡！
本课程通过大量游戏，互动，引导，案例，练习等新颖体验方式，帮助员工全面系统的梳理自己的工作生活，并通过切实可行，具体落地的工具帮助员工减少生涯中的茫忙盲莽，提升职场幸福力。
企业侧：
● 关爱员工，改善员工消极状态，提升员工工作绩效。
● 优化组织氛围，提高企业人力资源效益。
员工侧：
● 通过职场管理模型，思考职场不同阶段策略，清晰茫忙盲莽原因，检视职业健康度
● 通过职场“性能佳”模型，探索自身需求优势，点燃职场激情感
● 通过职业要求矩阵和回馈公式，明确要求回馈，找到职场方向感
● 通过平衡工具，观全局，找重心，做计划，平衡工作生活，提升职场幸福力
● 通过情绪管理的ABCDE法，管理职场情绪，做自我情绪教练
擅长领域：职业生涯规划、新生代管理、新员工、
