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内训课程 排兵布阵——人才盘点项目实操与落地
排兵布阵——人才盘点项目实操与落地

排兵布阵——人才盘点项目实操与落地

1天（8小时/天）

在当今快速变化的商业环境中，企业成功的关键因素在于其人力资源的有效管理和持续发展。随着市场的不断变化，企业需要不断调整人才战略以适应新的挑战。人才盘点作为一种全面了解和评估组织内人力资源的方法，能够帮…

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课程分类: 人力资源 | 人才盘点 行业分类: 通用
适用人群: 人力资源管理者,企业管理者,组织发展负责人,业务部门负责人 课程标签: 人才盘点,人力资源策略,组织发展,人才评估,人才梯队
课程介绍
在当今快速变化的商业环境中，企业成功的关键因素在于其人力资源的有效管理和持续发展。随着市场的不断变化，企业需要不断调整人才战略以适应新的挑战。人才盘点作为一种全面了解和评估组织内人力资源的方法，能够帮助企业更准确地定位员工的能力和潜力，从而制定更有效的人力资源策略。然而，许多企业未能充分认识到人才盘点的重要性，导致一系列问题的出现： ● 无法发现优秀人才，关键时刻无人可用、无人可调配，致使战略无法落地； ● 关键岗位人才错误配置，职位越高，对组织的杀伤力越大； ● 不敢提拔，不敢淘汰，不敢调动，组织人才顶不上，形成死水效应； ● 人才盘点建设流于表面，缺乏系统建设，组织内部认可度不高，落地性不强。 这些问题不仅会影响到企业的日常运营，还可能长期影响企业的竞争力和发展潜力。本课程通过三个篇章深入讲解，旨在帮助学员深入理解人才盘点的概念、方法、工具和应用场景，掌握人才盘点的实战操作技能，以提升人力资源管理有效性和价值。
课程背景
在当今快速变化的商业环境中，企业成功的关键因素在于其人力资源的有效管理和持续发展。随着市场的不断变化，企业需要不断调整人才战略以适应新的挑战。人才盘点作为一种全面了解和评估组织内人力资源的方法，能够帮助企业更准确地定位员工的能力和潜力，从而制定更有效的人力资源策略。然而，许多企业未能充分认识到人才盘点的重要性，导致一系列问题的出现： ● 无法发现优秀人才，关键时刻无人可用、无人可调配，致使战略无法落地； ● 关键岗位人才错误配置，职位越高，对组织的杀伤力越大； ● 不敢提拔，不敢淘汰，不敢调动，组织人才顶不上，形成死水效应； ● 人才盘点建设流于表面，缺乏系统建设，组织内部认可度不高，落地性不强。 这些问题不仅会影响到企业的日常运营，还可能长期影响企业的竞争力和发展潜力。本课程通过三个篇章深入讲解，旨在帮助学员深入理解人才盘点的概念、方法、工具和应用场景，掌握人才盘点的实战操作技能，以提升人力资源管理有效性和价值。
课程目标
● 理解人才盘点的战略价值和在人力资源管理中的作用，引起学员对人才盘点工作的重视 ● 帮助学员建立完整的人才盘点理论框架，形成对概念、方法和应用场景的深入理解 ● 掌握3大类人才盘点核心技能，全面强化企业人才盘点项目实操能力 ● 学习人才盘点的3种模型构建方法，帮助学员有效构建人才标准 ● 熟悉3阶段实施高质量人才盘点会议的方法，有效盘点项目的组织参与度与共识性 ● 掌握人才盘点应用的4种类型和实操策略，帮助企业有效落地盘点成果 ● 11个实战应用工具包、上百种测评工具助力学员转化知识成果
第一讲：建立人才标准——为人才盘点定标 第二讲：人才测评——为人才盘点对标 第三讲：人才盘点会议——3阶段高质量实施人才盘点 第四讲：开发人才盘点结果应用项目
马超
马超
常住地：西安市

擅长领域：战略解码、人力资源规划、人才盘点、能力建模、绩效管理、非人、面试招聘、人力资源数字化、组织结构设计、战略执行力等