课程大纲： 模块一：职业定位—知已知彼 游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？） 1. 如何认识职业？职业生涯发展史 1.1职业的本质 1.2冰山模型 1.3职业发展路径 2. 职业要求：人岗匹配模型 2.1职场初入期的成长策略： 2.2职场发展期的成长策略： 2.3职场事业期的成长策略： 3. 职场晋升的两把金钥匙 3.1内职业生涯的发展 3.2外职业生涯的调适 模块二：职业发展—优势探索 游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？） 1. 发现你的职场优势（能力三核） 1.1知识 1.2技能 1.3才干 2. 培养你的职场竞争力（能力四象限） 2.1优势区：喜欢-高能力 2.2潜能区：喜欢-低能力 2.3退路区：不喜欢-高能力 2.4盲 区：不喜欢-低能力 3. 成为企业栋梁（能力管理的策略） 3.1聚焦优势 3.2培养潜能 3.3利用储存 3.4规避盲区 模块三：职场平衡—发展与平衡 游戏互动：人生纵贯线（人生需要如何规划？） 1. 企业发展矩阵 1.1绩效目标 1.2才干 1.3企业文化 1.4默认要求 2. 职场苦恼：生涯三叶草 2.1失落情绪（价值） 2.2焦虑情绪（能力） 2.3厌倦情绪（兴趣） 模块四：学以致用—行之有效 现场模拟：实战咨询（现场模拟） 1. 信息收集地图 1.1现状 1.2期待 1.3回应 1.4障碍 2. GREEN模型 2.1 Goal目标 2.2 Resourse资源 2.3 Executinn执行 2.4 Exception例外 2.5 Nexe Step下一步